Das innovative Weiterbildungskonzept des Automobilzulieferers wurde in der Kategorie Nachhaltigkeit ausgezeichnet.
Vilsbiburg (20.03.2025) – Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur der DRÄXLMAIER Group. Aus diesem Grund optimiert der Automobilzulieferer laufend alle Prozesse, um klima- und umweltfreundlich zu wirtschaften. Ebenso zählen nachhaltige Produkte und die Umsetzung höchster sozialer Standards zur Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens.
Da Nachhaltigkeit als Handlungsprinzip alle Unternehmensbereiche betrifft, hat DRÄXLMAIER ein umfassendes eLearning-Konzept entwickelt und implementiert, mit dem alle Mitarbeitenden befähigt werden, nachhaltiges Denken und Handeln in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
„Ein Vorbild für zukunftsorientierte Unternehmen“
Dieses innovative Konzept wurde nun mit dem eLearning AWARD 2025 in der Kategorie Nachhaltigkeit ausgezeichnet. DRÄXLMAIER überzeugte die Fachjury vor allem durch seinen ganzheitlichen Ansatz. Nachhaltigkeit wird hierbei nicht als ergänzendes Wissen vermittelt, sondern tief in die strategischen Ziele des Unternehmens integriert. Entsprechend umfassend ist das Weiterbildungsangebot gestaltet. „Von Grundlagenschulungen bis zu spezifischen Kursen für verschiedene Funktionen: Modernste Lerntechnologien und eine klare Vision machen dieses Projekt zum Vorbild für zukunftsorientierte Unternehmen“, so Jury-Vorsitzender Frank Siepmann.
Gesamtkonzept über mehrere Jahre ausgerollt
Bereits 2021 startete der Automobilzulieferer ein umfassendes eLearning-Programm, das Nachhaltigkeit in alle Bereiche des Unternehmens trägt. Nach dem erfolgreichen Start wichtiger Grundlagen-Trainings folgten 2022 und 2023 funktionsspezifische Schulungen, die gezielt auf die Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen zugeschnitten waren. So 2 Public erhielten Mitarbeitende aus der Produktentwicklung beispielsweise eine Weiterbildung zur Kreislaufwirtschaft, während Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb von einer Schulung zu kundenspezifischen Nachhaltigkeitsanforderungen profitierten. „Es ist unser Anspruch, mit einem maßgeschneiderten Konzept allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern der Trainings den größtmöglichen Mehrwert für ihren Arbeitsalltag zu bieten“, betont Thomas Schröder, Head of Learning bei DRÄXLMAIER. - In diesem Jahr komplettierte schließlich ein Schulungsangebot für externe Lieferanten das Gesamtkonzept. Hierbei wurden videobasierte Trainings direkt in das offizielle Lieferantenportal des Unternehmens eingebunden.
Positives Feedback von Mitarbeitenden und Lieferanten
Das eLearning-Konzept erzielte messbare Erfolge. Sowohl die Abschlussquote als auch die Bewertungen der Kurse durch die Teilnehmenden liegen kontinuierlich weit über dem Durchschnitt. Auch die Schulungen für die Lieferanten erhielten eine sehr positive Resonanz. Durch die Integration der Schulungen in den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender stellt das Unternehmen zudem sicher, dass Nachhaltigkeit fest im Arbeitsalltag aller Kolleginnen und Kollegen verankert wird. „Mit unserem eLearning- Konzept gewährleisten wir, dass alle wichtigen Aspekte der Nachhaltigkeit bei allen Kolleginnen und Kollegen ankommen. Das hilft uns als Unternehmen beim Erreichen der so wichtigen Nachhaltigkeitsziele“, so Daniel Ostner, verantwortlich für das Nachhaltigkeitsmanagement des Automobilzulieferers.
